Tim RB Unit Kedeputian PMK Internalisasikan Core Values ASN BerAKHLAK

Jakarta – Humas BKN, Penerapan core values ASN yang berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif yang disingkat dengan sebutan BerAKHLAK, merupakan arahan Presiden RI bagi seluruh instansi pemerintah. Pada peluncuran core values ASN yang digelar 27 Juli 2021 lalu, Presiden juga meminta agar ASN memiliki orientasi yang sama, yaitu memiliki jiwa melayani dan memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat.

Arahan tersebut juga menjadi pemantik bagi Tim Reformasi BKN, khususnya Agen Perubahan di Unit Kedeputian Pembinaan Manajemen Kepegawaian (PMK) untuk mulai membumikan nilai dasar ASN BerAKHLAK di lingkungan BKN. Deputi Bidang PMK BKN, Haryomo Dwi Putranto menyebutkan bahwa budaya kerja ASN BerAKHLAK harus ditopang oleh semua pegawai BKN karena setiap perilaku pegawai BKN berkontribusi mewujudkan kinerja organisasinya. “Budaya kerja BerAKHLAK menuntut setiap ASN bertransformasi lebih adaptif dan arahan ini tidak bisa ditawar,” imbaunya dalam kegiatan Internalisasi dan Implementasi Core Values Budaya Kinerja BerAKHLAK di lingkungan Kedeputian PMK, Jumat (27/5/2022) secara daring.

Di samping itu menurut Direktur Kinerja ASN BKN, Achmad Slamet Hidayat selaku Ketua RB Unit Kedeputian PMK, terdapat sejumlah terminologi yang mirip pemahamannya dengan budaya kerja ASN BerAKHLAK, salah satunya misalnya budaya organisasi yang memiliki keterkaitan dengan budaya kerja ASN. Ia menyebutkan bahwa budaya organisasi berjalan beriringan dengan visi-misi organisasi dan menjadi acuan serta motivasi pegawai dalam bekerja.

Achmad menilai bahwa syarat keberhasilan penerapan atau implementasi budaya kerja dimulai dari komitmen pimpinan. Dengan kata lain, setiap pimpinan menjadi panutan atau role model organisasi melalui praktik keteladanan dalam menerapkan nilai-nilai budaya kerja organisasi. Pada kesempatan itu Achmad juga mendeskripsikan lebih lanjut tentang budaya kerja BerAKHLAK yang menurutnya memiliki nilai manfaat bagi organisasi. Di antaranya dapat meningkatkan kerja sama, baik antarindividu maupun antarunit di organisasi sehingga otomatis meningkatkan koordinasi yang baik, memperlancar komunikasi dan hubungan kerja, menumbuhkan kepemimpinan yang partisipatif, sampai dengan mendorong kreativitas pegawai.

Sebagai tambahan informasi, core values ASN BerAKHLAK dan Employer Branding “Bangga Melayani Bangsa” telah disampaikan kepada seluruh instansi pemerintah melalui Surat Edaran Kementerian PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN.

Penulis: des

Editor: dep