Roadmap Strategi Pembinaan JFK Periode 2024 – 2029

Jakarta – Humas BKN, Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian BKN telah menyusun Roadmap Strategi Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian untuk periode tahun 2024-2029 dan Layanan Jabatan Fungsional Kepegawaian Berbasis Digital Online Competency Test (Olct). Penyusunan roadmap dan Olct ini merupakan upaya BKN selaku Instansi Pembina melakukan Trasformasi menuju Jabatan Fungsional Kepegawaian yang kompeten, kontributif dan kompatibel tahun 2029.

Plt. Kepala BKN Haryomo Dwi Putranto mengungkapkan penyusunan roadmap beserta langkah strategis pembinaan jabatan fungsional kepegawaian atau JFK tersebut merupakan upaya strategis untuk memastikan JFK yang kompeten dan pada akhirnya akan berdampak terhadap kinerja instansi pengguna. “Ini menjadi upaya BKN selaku Instansi Pembina untuk melakukan trasformasi JFK sesuai amanat UU 20/2023 beserta peraturan pelaksananya yang masih berlaku,” terangnya dalam pembukaan dan pengarahan acara Sosialisasi Roadmap Strategi Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Tahun 2024-2029, Selasa (11/6/2024) di Jakarta.

Terkait pendekatan yang digunakan dalam pengelolaan JFK saat ini, Kepala Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian BKN Achmad Slamet Hidayat menyebutkan human capital menjadi model pendekatan yang digunakan, di mana para pejabat fungsional dipandang sebagai sebuah aset penting bagi instansi. Termasuk kompetensi pejabat Fungsional Kepegawaian akan terus dikembangkan guna kemajuan bagi instansi itu sendiri.

Hal ini sejalan dengan tujuan strategis Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian yaitu mewujudkan pejabat fungsional kepegawaian yang kompeten, kontributif, dan kompatibel. “Roadmap pembinaan ini merupakan rencana kerja 5 (lima) tahun ke depan yang dijabarkan secara sistematis ke dalam kegiatan pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian dan dilaksanakan secara kolaboratif antara instansi pembina dan instansi pengguna, ”terangnya.

Diseminasi roadmap strategi pembinaan JFK ini juga diikuti dengan pembahasan Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 sebagai acuan penyusunan roadmap oleh disampaikan oleh Sudibyo Aji Wijaksono dari Kementerian PANRB. Dilanjutkan dengaan pemaparan Roadmap Pembinaan JFK dan Pengelolaan Pegawai dengan pendekatan Human Capital Management yang disampaikan oleh Senior Expert I Talent and Leadership PT. Pertamina (Persero) Rizky Nugraha Suriadikusumah, dan topik Pengembangan Learning Institute yang disampaikan oleh Awan Hari Murtiadi dari Lembaga Administrasi Negara (LAN).

Penulis: egg
Foto/Ilustrasi: egg
Editor: des