Kolaborasi dan Sinergi Lembaga Penyelenggara Penilaian Kompetensi Ciptakan Daya Saing dan Kinerja Unggul ASN

Jakarta – Humas BKN, Pelaksanaan Rapat Koordinasi Persiapan Pembentukan Perhimpunan Lembaga Penilaian Kompetensi ASN pada Jumat (12/5/2023) bertujuan untuk berkolaborasi dan memperkuat peran lembaga penilaian kompetensi ASN. Kolaborasi dan sinergi penilaian potensi dan kompetensi ASN diperlukan selain karena tantangan jumlah ASN yang perlu dipetakan sangatlah besar yaitu lebih dari 4 juta PNS.

Dalam arahanya, Plt Kepala BKN Bima Haria Wibisana mengatakan pentingnya untuk menyediakan talent pool yang besar, tidak hanya lingkup instansi pemerintahan namun kedepannya diharapkan adanya keikutseraan dari (Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Manajemen talenta dilakukan untuk meyaring pegawai yang merupakan terbaik di bidangnya dan memiliki kinerja yang unggul serta diperlukan talent requirement untuk menyesuaikan posisi atau jabatan bagi setiap pegawai. Perlunya kolaborasi juga dilakukan untuk menyatukan data, metodologi serta standardisasi dan apabila semakin banyak maka manajemen talenta akan semakin berguna.

BKN berkomitmen membangun manajemen talenta nasional dan membentuk manajemen talenta di instansi masing-masing. Kolaborasi dan sinergi antar lembaga penilaian kompetensi juga diperlukan dalam rangka merespons dinamika lingkungan strategis dan karakter global yang sangat kompleks dan berubah cepat, yang datangnya seringkali tak terduga. Demikian yang disampaikan oleh Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian, Haryomo Dwi Putranto dalam sambutannya. “Perlu dilakukan penyaringan calon talenta dan pemetaan talenta yang benar-benar kontributif terhadap kinerja pemerintah dan pembangunan terhadap ASN yang jumlahnya terbilang banyak,” tutupnya.

Penulis: tin

Editor: berry