Kolaborasi 4 Unit Kerja Kedeputian PMK Buahkan Prestasi dan Inovasi Kerja 2022

Jakarta-Humas BKN, “Kolaborasi 4 Unit Kerja yang ada dalam lingkup Kedeputian Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian (PMK) Badan Kepegawaian Negara (BKN) yaitu Direktorat Perundang-Undangan, Direktorat Kinerja ASN, Direktorat Jabatan ASN dan Direktorat Kompensasi ASN menghasilkan sebuah prestasi dan inovasi kerja di tahun 2022,” ucap Deputi Bidang PMK Haryomo Dwi Putranto dalam acara Kilas Balik 2022 dan Outlook 2023 yang dikemas dalam bentuk Ajang Silahturahmi Ide Antar PMK (ASHIAP) pada Jumat (06/01/2023) di Aula Kantor Pusat BKN Jakarta.

Lebih lanjut Haryomo memaparkan prestasi dan inovasi Kedeputian PMK diantaranya penghargaan Peringkat “A” Sangat Baik dalam Indeks Reformasi Hukum Tahun 2022 dari Kementerian Hukum dan HAM, Digitalisasi Informasi, Digitalisasi Learning, Transformasi Sistem Kamus Kelas Jabatan (Sikejab), serta Sistem Perhitungan Janda dan Duda (SEMPOA). “Inovasi-inovasi ini mengandalkan penerapan digitalisasi yang muaranya nantinya akan terintegrasi seluruhnya ke Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN),” ucapnya.

Haryomo juga menjelaskan, atas dasar Inovasi yang telah dilakukan pada tahun 2022, Kedeputian PMK bermaksud untuk melakukan reform pada tahun 2023, diantaranya:

1. Deregulasi peraturan terkait Manajemen ASN
2. Akselerasi implementasi  manajemen kinerja terintegrasi dengan SIASN
3. Pembangunan manajemen talenta: 
   • Penyusunan roadmap 
   • Pembinaan
   • Pengukuran indeks manajemen talenta
4. Pembangunan sistem manajemen kesejahteraan terintegrasi dengan SIASN

Selain itu, pada tahun 2023, unit kerja dibawah Kedeputian PMK telah menyusun inovasi berupa:

1. Direktorat Peraturan Perundang-Undangan dengan Legal Needs Analysis (LNA) dalam penyusunan Peraturan BKN
2. Direktorat Jabatan ASN dengan Digitalisasi Sistem Penilaian Konvensional ke Integrasi
3. Direktorat Komepnsasi ASN dengan Pengembangan Sistem Manajemen Kesejahteraan yang terintegrasi dengan SIASN dan Penyusunan Instrumen Pengendalian Sistem Penggajian Pegawai ASN.
4. Direktorat Kinerja ASN dengan Digitalisasi Pembinaan Manajemen Kinerja melalui Performance Mobile Learning.

Harapan Haryomo dengan adanya acara wadah temu ide ini, para pegawai dapat membangun kolaborasi antar unit kerja serta soliditas antar pegawai Kedeputian PMK sebagai suatu kesiapan dalam menjalankan program kerja selama 1 tahun kedepan. “Dalam posisi apapun harus dapat berkontribusi, sehingga dengan adanya kolaborasi maka akan ada kemudahan akses dalam manajemen ASN,” ucapnya.

Plt. Kepala BKN, Bima Haria Wibisana turut hadir dalam acara tersebut. Bima memberikan arahan serta motivasi kepada para pegawai di lingkungan Kedeputian PMK terutama kepada generasi penerus agar dapat melahirkan inovasi yang lebih baik untuk BKN kedepannya. “Kuncinya adalah mau terus memahami dan mempelajari dari apapun dan manapun, Learning is self-trigger,” tutupnya.

Penulis : dey/dit