Biro SDM BKN Dorong Tingkatkan Kompetensi dan Potensi Pegawai

Bandung-Humas BKN, Perkembangan kinerja organisasi serta penerapan kebijakan yang berlaku merupakan faktor penting dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi (Monev) kepegawaian. Hal ini disampaikan oleh Sekretaris Utama BKN Imas Sukmariah pada acara Monev Kepegawaian di Kantor Regional III BKN Bandung pada Selasa (24/5/2022). Acara ini dihadiri oleh 74 peserta dari 29 unit kerja BKN pusat dan 14 kantor regional.

Lebih lanjut Imas menyatakan bahwa kegiatan Monev ini diselenggarakan dengan tujuan mempertanggungjawabkan pengelolaan kepegawaian dan untuk menginventarisasi faktor-faktor penghambat dalam penyelenggaraan manajemen kepegawaian. “Pengembangan kompetensi pegawai menjadi fokus penting dalam meningkatkan kinerja pegawai BKN. Selain itu, dalam pengembangan potensi, Biro SDM dan Pusat Penilaian Kompetensi BKN akan melakukan pemetaan kompetensi kepada seluruh pegawai BKN dari eselon III hingga pelaksana yang meliputi kompetensi manajerial, sosiokultural, literasi digital, emerging/future skill bagi pegawai yang akan dipindahkan ke IKN,” jelasnya.

Analis Kepegawaian Madya selaku Plh. Kepala Biro Sumber Daya Manusia Heri Purwanto mengatakan bahwa Monev ini dilakukan karena regulasi yang terus berubah dan banyaknya permasalahan dalam pengelolaan dan evaluasi pelayanan kepegawaian di Biro SDM. Di sisi lain Heri mengatakan “Pemberian pengembangan kompetensi pegawai dilakukan dengan model Coaching, Mentoring dan Belajar Mandiri (CMB)”, ungkapnya. Model pembelajaran dan pengembangan ini terdiri dari 10% klasikal, 20% belajar dengan kolega dan 70% dari pengalaman kerja. Di akhir acara Monev ini, peserta menandatangani komitmen bersama penyelesaian permasalahan kepegawaian. nad